社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2017年1月1日〜2021年12月31日までの5年間

2.内容

目標：2022年1月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

対策：
　1.2017年1月〜　　所定外労働の現状を把握
　2.2018年1月〜　　社内検討委員会での検討開始
　3.2021年12月〜　　ノー残業デーの実施